Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей
kirieshka писал(а):но я в этом плане дура повернутая, и можете считать меня коммунисткой )) ..меня даже мама не всегда понимает..ну не смогла бы я , физически не смогла, врать человеку , зная что он строит относительно моей работы какие то планы, как то расчитывает на меня...особенно если маленькая фирма...
skaily писал(а):если я правильно поняла не постоянный контракт, не продление контракта, это не противозаконно.
kirieshka писал(а):потому что сказать - это прально и честно!
Alera писал(а):Стоп, я пишу о том, что уволить нельзя. Ограниченный по времени контракт не нужно разрывать, он просто заканчивается и обе стороны это знают. А значит, что никто никого не увольняет. Но до истечения контракта уволить нельзя и выплаты до истечения контракта работодатель обязан платить.
А чтобы найти кого то на моё место и обучить его понадобится не менее полугода. Так что, если я скрою, то на меня смогут подать в суд, что я слишком поздно сообщила, человека не обучила, фирме ущерб, виновата я. А вот если я сообщила о беременности и завтра мне врач выдал справку, что работать не могу вообще, то с меня взятки гладки. Я защищена законом. В Германии в большинстве случаев лучше сообщать, лучшая защита тогда правовая.skaily писал(а):компания большая и на время декретного прекрасно принимают временных работников
А его и не нужно будет будет прерывать. Он просто истечет. И в тот день,когда истечет контракт, закончатся и все обязательства работодателя. И декрет на него не повлияет. Я подозреваю, что работодатель и в этот раз даст временный контракт, а не постоянный. А потом работодатель ещё может попыться признать кониракт недействительным, потому сотрудник изначально знал, что выполнить его не сможет и скрыл это. Т.е. он изначально шел на обман, а это повод признать договор недействительным.skaily писал(а):А в следующие 6 месяцев наступит уже декретный срок, тогда он и не сможет контракт прервать.
Прочитала. И пишу чисто юридическую сторону. Все за и против. Решать каждой самой.skaily писал(а):Ну ты почитай с первых постов, разговора проблему.
Речь не обо мне.skaily писал(а):Как бы ты поступила в данном случае?
Да в интернете полно ссылок на данную тему. Если автор говорит по немецки, то и сама найдет легко, а если не говорит, то всё равно их не поймет. Но вообще, общее правило - договор временной, он на то и временной и он истекает, его не нужно прерывать, а значит не нужно увольнять, а значит истек договор - закончились обязанности работодателя. Вот ссылка на статью http://www.vorname.com/ratgeber/recht-s ... haft-1232/, очень легко написана, без юридического немецкого.skaily писал(а):если ты можешь уточнить по закону местному как тут поступают со временными трудовыми договорами
Alera писал(а):А потом работодатель ещё может попыться признать кониракт недействительным, потому сотрудник изначально знал, что выполнить его не сможет и скрыл это
skaily писал(а):Ну в этом я сильно сомневаюсь, беременность совсем не повод признавать контракт недействительным
А я замужем с 19 лет, а родила в 28. Работодателей никогда это не отпугивало, брали на работу, и о боже, мне однажды дали договор временный, но через 2 месяца шеф ко мне подошел, прибавил зарплату, тут же сделал договор постоянным и поставил начальником отдела. А когда я увольнялась однажды, то другой шеф говорил, что возьмет меня в любой момент, на любых моих условиях, хоть с 6-ью детьми на короткий день. Так что, дело не в наличии мужа, а в деловых и человеческих качествах и уровне профессионализма. Я думаю, здесь как в лесу, как аукнете, так и откликнется. Как вы к работодателю, так и он к вам.wika писал(а):и ещё кое что меня 6 лет не брали на работу на знакомство приглашали и чуть ли не спорога спрашивали хочу ли я детей...я детей не планировала ,о чем и сообщала но была за мужем это наверное огромный минус ??
Дело не в беременности, а том, что человек заключает договор, зная, что испольнять его не будет. А это уже повод к признанию договора недействительным.skaily писал(а):Ну в этом я сильно сомневаюсь, беременность совсем не повод признавать контракт недействительным
Если детей не хочется, то будешь так предохраняться, чтоб их и не было.wika писал(а):да и беремнность многие не планируйут ,а получается так даже у предохраняющихся.
И чего тогда удивляться, что молодым женщинам дают только временные договора? Работодатели себя то тоже защищают. Как аукнули такие вот ушлые женщины, так и возвращается обратно из леса. Контракт закончился и машем ручкой.skaily писал(а):Кстати, многие практикуют это достаточно часто во многих странах (устраиваются на работ будучи в положении) апотом - ой простите..
Alera писал(а):Дело не в беременности, а том, что человек заключает договор, зная, что испольнять его не будет. А это уже повод к признанию договора недействительным.
Alera писал(а):И чего тогда удивляться, что молодым женщинам дают только временные договора? Работодатели себя то тоже защищают. Как аукнули такие вот ушлые женщины, так и возвращается обратно из леса. Контракт закончился и машем ручкой.
А вот это лучше обговорить с работодателем. может если он поверит, что женщина быстро вернется,то он тогда согласится и продлить контракт. Каждый случай индивидуальный.skaily писал(а):смотря какая работа, некоторые берут декрет только на время самих родов, а потом скачут работать сразу
Alera писал(а):А вот это лучше обговорить с работодателем. может если он поверит, что женщина быстро вернется,то он тогда согласится и продлить контракт. Каждый случай индивидуальный.