Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей
Есть. Нужно предупредить не менее чем за 4 недели. Это законом предусмотрено. Если человек находится ещё на "испытательном сроке", то достаточно за 2 недели заявить об увольнении к началу или к 15 числу каждого месяца.Bjorka писал(а):Есть ли в законодательстве Германии что-нибудь о том, что об уходе с работы нужно предупреждать далеко заранее.
Да. Если в договоре стоит срок 6 месяцев, то их и надо будет доработать.Bjorka писал(а):Могут ли обязать доработать какой-то срок?
Смотря какая работа и насколько она необходима.Bjorka писал(а):Эх.. прям дилемма для меня - то ли отказаться, то ли работать.
ну жизненной необходимости в ней нет, с голоду не пухнем)) но так денег охотаСмотря какая работа и насколько она необходима.
Глупо наверное. Но право ты имеешь на зарплату за этот день. Если конечно вы уже заключили устно договор. Тогда он уже действует и ты обязана теперь две недели отработать.Bjorka писал(а):Если я откажусь, то глупо будет требовать оплату за отработанный день?
Бёрка писал(а):Я вчера проработала уже один день, но договор еще не подписала. Если я откажусь, то глупо будет требовать оплату за отработанный день:
Bjorka писал(а):ну жизненной необходимости в ней нет, с голоду не пухнем)) но так денег охота
HappyNatalie писал(а):раз не нравится, лучше, конечно, не связываться.. имхо, может что-то лучшее на горизонте появится в ближайшем будущем.
Знаешь немецкую поговорку "Wo kein Kläger da kein Richter"? Т.е. договориться можно по разному. Кому захочется из-за низкоквалифицированного сотрудника идти в суд, время и деньги терять? Наверное не многим. Но это не значит, что закона нет. Закон есть и он действует. Другой вопрос, что не все настаивают на его исполнении. Но всегда можно нарваться на работодателя, который решит воспользоваться страховкой и затеять судебную тяжбу.Bjorka писал(а):Разговаривала со знакомой, она говорит, что с mini-job просто так уходила не раз, и никто не заставлял дорабатывать.