Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей
Julja1112 писал(а):если продлят и я после этого сообщу начальству о беременности то меня не имеют право уволить
Buka писал(а):мне свекровь говорила, что если женщина утаивает свою беременность от работодателя, то работодатель имеет полное право ее уволить и расторгнуть контракт.
Buka писал(а):мне свекровь говорила, что если женщина утаивает свою беременность от работодателя, то работодатель имеет полное право ее уволить и расторгнуть контракт.
Julja1112 писал(а): И не уберут ли они меня с работы сразу после того как только я родила?
wika писал(а):да ладно а контракты на пол года для чего думаете??
им удобнее так каждые пол года продлевать и вовремя отсеивать беременных и больных
и практицируйут только с приезжими рабочими...
считаю это тоже не оч честно
да и зарплата не честнайа ... 2/3 работающего " немца "
wika писал(а):да ладно а контракты на пол года для чего думаете??
skaily писал(а):Кать, тут не сокрытие данных, он не устраивается на работу, она работает уже, личная информация о беременности,
Buka писал(а):мне свекровь говорила, что если женщина утаивает свою беременность от работодателя, то работодатель имеет полное право ее уволить и расторгнуть контракт.
kirieshka писал(а):я думаю при бессорчном договоре это не играло бы никакой роли а вот при временном это может быть важно...
ОНи не могут начаться, потому что с того момента, как женщина сказала о беременности, то её уволить нельзя вообще. Т.е. работодатель, если ему известно о беременности, не имеет возможности отвертеться от выплат.skaily писал(а):начнутся повальные увольнения до срока выхода в декрет, так как каждый работодатель представляет будущие выплаты, и потом всякие больничные.
skaily писал(а):Катюш, ну а толку тогда говорить,